NBA休赛期的球员评估工作已进入白热化阶段，各队球探与管理层纷纷将目光投向潜在的自由市场目标，据联盟内部消息透露，多名球队球探在针对篮网队锋卫摇摆人卡梅伦·托马斯的评估报告中，普遍将其定位为“顶级替补得分手”，而非首发核心，这一结论与托马斯团队提出的年薪超3000万美元的续约要价形成鲜明对比，引发多方讨论。
得分能力耀眼，但功能单一遭质疑
托马斯上赛季场均砍下22.1分，投篮命中率44.7%，三分命中率36.4%，在多个关键比赛中上演单骑救主的戏码，例如对阵奇才队的比赛中，他末节独得19分率队逆转，其得分爆发力令人印象深刻，球探报告尖锐指出：“托马斯的进攻手段集中于中远距离跳投和单打，无球跑动频率仅排在联盟同位置后30%，挡拆后分球意愿低下，场均助攻2.4次却伴随2.1次失误。”
一位西部球队的球探主管匿名表示：“现代篮球需要多功能型球员，托马斯能得分，但如果你为他支付3000万年薪，却无法在防守、组织或空间创造上获得额外价值，球队薪资结构将面临巨大风险。”
防守短板成最大硬伤
尽管进攻端天赋异禀，托马斯的防守表现却始终未能达到联盟平均水准，数据显示，其对位球员的投篮命中率普遍上升4.2%，尤其在换防后的错位防守中表现挣扎，季后赛期间，这一缺陷被进一步放大——对手频繁针对他发起挡拆战术，导致其所在球队的防守效率骤降。
“他的防守注意力容易分散，无球防守时经常失去位置，”某东部季后赛球队的防守教练分析道，“如果他想成为年薪3000万级别的球员，必须至少在一项非得分领域达到中上水平。”
球队定位：超级第六人或是更优解
多支球队的评估报告均建议，托马斯更适合扮演“第六人”角色，而非长期占据首发位置，参考历史上类似球员的发展轨迹，如贾马尔·克劳福德和路易斯·威廉姆斯，他们以得分见长却因功能单一始终游走于主力与替补之间，但均在第六人位置上取得了巨大成功。
“托马斯的价值在于他带领第二阵容时的得分爆发力，”一位资深球探表示，“但如果让他首发，球队需要配备多名防守型球员弥补漏洞，这反而可能限制其进攻火力的发挥。”
年薪要价与市场行情的博弈
托马斯目前的合同仍处于新秀期，若提前续约，起薪最高可达工资帽的25%，但其团队提出的3000万年薪要求，已接近全明星边缘球员的价位（如猛龙队锋线OG·阿奴诺比年薪3300万，但入选过最佳防守阵容）。
联盟高管普遍认为，托马斯若想获得理想报价，必须证明自己能提升防守效率或开发组织能力。“只会得分的球员在市场上越来越不受青睐，”某总经理坦言，“除非你是杜兰特或库里级别的得分手，否则球队更愿意为3D球员或组织核心支付高薪。”
未来走向：自我AYX·爱游戏进化或角色妥协
托马斯的团队近期已开始与多家球队接触，但反响均围绕“功能局限性”展开讨论，有消息称，篮网队倾向于提供一份年均2000-2500万美元的合同，并明确要求其增加无球跑动和防守投入。
球员本人则通过社交媒体释放积极信号，晒出与防守教练特训的视频，并配文“全面进化”，但其训练师透露，短期内在防守端实现质的飞跃难度极大：“防守习惯和意识需要长期积累，这不是一个夏天就能解决的。”
联盟趋势：多功能性成溢价关键
随着凯尔特人队以杰伦·布朗和塔图姆为核心构建多功能锋线群夺冠，联盟愈发重视球员的全面性，上赛季季后赛中，得分型单一功能球员（如老鹰队博格丹·博格达诺维奇）在高端局中的局限性暴露无遗，反而像德里克·怀特这类攻守兼备的球员获得更大合同。
“球队宁愿为场均15分+精英防守的球员支付2500万，也不愿为场均20分+防守漏洞的球员支付3000万，”一位薪资专家分析道，“除非托马斯能像布克那样完成从得分手到组织者的转型，否则高薪要价很难实现。”
卡梅伦·托马斯的未来，正站在NBA球员价值演进的十字路口，联盟对“单一得分手”的容忍度日益降低，而3000万年薪的背后，必然要求球员在得分之外提供更多维度的影响力，无论最终是留守篮网还是转投他队，他的职业生涯走向都将成为现代篮球人才评估体系的一次典型注脚——在这个时代，只会得分,远远不够。
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